Ovrha na plaći zaposlenika

Ovršnim zakonom iz 2012. prvi puta je definirana ovrha na plaći zaposlenika. Tadašnjim ovršnim zakonom bilo je dopušteno zaplijeniti kompletnu plaću u svrhu namirenja dugovanja spram ovrha

Novim ovršnim zakonom (https://www.zakon.hr/z/74/Ovr%C5%A1ni-zakon) definiran je točan omjer koji je dozvoljeno plijeniti odnosno životno potreban minimum koji je zabranjeno plijeniti. 

Iznos koji vezujemo uz ovršni zakon i mjera je za visinu iznad i ispod maksimalno dozvoljenog ovršnog iznosa je prosječni iznos neto plaće u Republici Hrvatskoj. Navedeni iznos određuje se za cijelu godinu te je neovisan o ekonomskom rastu odnosno padu u toku godine.

Ovrha na novčanim sredstvima

Predstavlja skup ovrha kojima se plijene sva sadašnja i buduća novčana sredstva osobe. Pljenidbu provodi FINA sukladno OIB-u osobe i svim dostupnim primanjima koja se isplaćuju osobi na račune u bankama

Ovrha na plaći

Predstavlja jednu ili više ovrha koje se provode na plaći primatelja.  Pljenidbu je dužan provoditi poslodavac i bilo koji drugi isplatitelj (npr u slučaju drugog dohotka) pod uvjetom da je o tome obavješten pismenim putem i upoznat na navedeni način sa svim elementima ovrhe (iznos, datum nastanka ovrhe, iban za uplatu, te obvezne pozive na broj odobrenja).

Poslodavac provođenje može odbiti samo u slučaju kada postoji već prethodno zaprimljena određena ovrha, te se sljedeća stavlja u redoslijedni red. Ovrhe se u pravilu osim po datum zaprimanja evidentiraju i provode sukladno prednosnom redu. Sukladno navedenome, ovrha u ime obiteljskog zakona ima apsolutni prednosni red ispred ostalih ovrha i dužni ste ju provoditi bez odgađanja