Zakon o radu i njegove čari
Zakonodavac se za ovu godinu potrudio pripremiti nam u svojem loncu čarolija nove smjernice za ponašanje poslodavca prema svojim djelatnicima. Ono što sam zapamtila jednom prilikom na predavanju profesora prava je- kada izađe novi zakon ili pravilnik prvo pročitajte kaznene odredbe i odlučite isplati li vam se kockati.
Mi vam nećemo dati takav savjet već krenuti s pričom od početka kakve su nam trenutne odredbe
Rad na određeno
Promjenama dosadašnjeg Zakona o radu donesene su nove odredbe kojima se ograničilo uzastopno sklapanje ugovora o radu na određeno do maximalno 3 puta za redom te na period od najviše 3 godine. Zvuči na prvu- pa tako je bilo i prije...kriju se i riječima sitnice koje su bitne u svakodnevnom radu.
Ugovor na određeno sklapamo isključivo za određeno vrijeme trajanja posla s objektivnim razlogom, primjerice imamo projekt s određenim rokom trajanja i potrebno nam je zaposliti djelatnike na određeni rok- sklapamo ugovor o radu na određeno; zamjena za bolovanje- ugovor o radu na određeno; sezonski rad- ugovor o radu na određeno. Imamo potrebu za ugovorom o radu na dulji period, može i navedeno uz izričiti razlog duljine trajanja (npr produljeni rok završetka projekta financiranih od strane EU)
Imamo potrebu osobu ponovno zaposliti nakon što smo već produljili ugovor 3 puta, možemo li takvo što? Ukoliko je od zadnjeg ugovora proteklo više od 6 mjeseci, moguće je ponovno potpisivanje ugovora o radu.
Smatra li se prekid između sklapanja ugovora novim početkom računanja? Ukoliko je razmak između sklapanja ugovora manji od 3 mjeseca, tada se smatra neprekinutim trajanjem.
Potpiše li se ugovor o radu na određeno 4.puta, kakve su posljedice? Smatrati će se da se radi o potpisanom ugovoru na neodređeno
Rad na daljinu ili na izdvojenim mjestima rada
Rad koji se obavlja pomoću informacijsko komunikacijske tehnologije
Rad na daljinu označava rad u kojem djelatnik odlučuje samostalno mjesto na kojem će raditi, a to mjesto može biti promjenjivo
Rad na izdvojenim mjestima rada smatra se radom od kuće ili nekom drugom dogovorenom mjestu rada